写的很不错，年轻人都有一腔热血。当面对一件事情的时候谁都不知道结果，真相谁也不愿意面对，这就是现实。记者或主持都是一线工作确实很辛苦，虽然不怎么关注电视台，无意中看到的。
你们作为报道者，我想说你们尽力了。剩下的交给执法部门，去不去执行有些事该说就说，不该说自己心里明白就行。虚假宣传只是人的道德问题。
染发剂使用前要做测试，严重过敏可致人死亡。详细不解释。操作事故问题
团队的经营已经非常重要了，而不管是项目还是团队，这些叫了很多年的理念，理解的却不多，真正去执行的更少，掌握的更。加稀少。员工各自才能的不同，分工的不同和理念的创新都是团队经营非常重要的一个环节。
很多管理者都认为自己的员工就是团队，其实这个观念不是完全正确，有员工只代表你有了团队的基础，而不代表你拥有团队。团队的概念有如下几点：
一、这个团队要有互补性。
二、这个团队你拥有绝对的掌控度。
三、这个团队要有共同的目标。
四、这个团队一定要有活力。
五、这个团队一定要有默契度。
六、这个团队有共同的文化和理念。
七、这个团队有共同的利益链关系。
请大家自问自己团队是否具备以上几点。
团队是发展的基础，却不是发展的核心，因为这个团队如果是一起发展的，那么这个团队的人都属于精英，不管是先天还是后天培养，这个时候问题就出现了，凡是精英级别的人很多是不容易掌控的，所以为什么往往觉得有精英团队却做不好，这个时候，对于团队的掌控力就非常重要，而团队领导人这个时候就和非常关键，何为管理者，管理者的职责和任务就是掌控团队，掌控者不见得什么都要精通，但一定要了解其中的部分，但最主要还是团队的协调，掌控和激励，请大家认清楚定位。
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