东关街某玛某女装店店长杨某莲管理差、品行差、素质低、水平低，能力差，接下来从以下几个方面来展开，希望大家避雷和避坑：
首先，这个人的管理能力极其薄弱与低下。她在处理工作任务时缺乏系统性思维和换位思考以及行之有效的方法，常常对团队的工作进展力不从心，她的决策往往是短视的，缺乏长远规划，急功近利，导致业绩进展缓慢，资源浪费严重。管理中，她完全忽视团队成员的意见和建议，无法有效协调各方面的工作，使得团队士气低落，工作效率即使身心俱疲而她却咄咄逼人，不考虑整体的消费疲软与动力不足。这个人不懂劳动法以及现代化管理模式，自以为是，固步自封，不思进取，上下级关系被她弄的乌烟瘴气，团队合作搞得一塌糊涂。团队的贡献强加揽到自己的身上，好大喜功，不知自己几斤几两。
其次，在品行方面，这个人常常表现出令人不齿的行为。她虚伪做作、毒辣阴险的表现，比如在工作中以欺瞒手段达到个人目的，或表现出不道德的行为，贪功夺利，夜郎自大，斤斤计较，欺上瞒下，自以为是，注重蝇头小利。言语极端刻薄，无形伤害同事，不知劳动法更不懂法，严重扰乱了同事的心情和人格，如果劳动局诉讼，她将摔得一头疙瘩。这种品行差的表现不仅影响到团队的合作氛围，也损害了她与同事之间的信任和关系。这样的行为不仅令同事反感，也使得其个人形象严重受损。但她从不自知，也不审视自己，一副周扒皮的形象表现的淋漓尽致！
再者，这个人的素质和水平也极其低下。她在工作中表现出极度的无能，无法胜任基本的工作任务，常常怨天尤人，把自己的无能推卸到同事的身上。这种低素质的表现可能体现在她对市场消费能力的认知缺乏，现代管理模式的空白，专业知识的匮乏、解决问题的能力不足，或是在工作中态度只会推诿的消极。她往往对新知识、新技能、新模式，新管理模式的学习能力为0，固守陈旧的观念，导致她在工作中显得格外滞后和无用，争功夺利而标榜是自己的功劳，好大喜功，沾沾自喜，愚昧无知而不自知，犹如跳梁小丑跳来跳去。
此外，这个人可能还会表现出明显的更年期特征，这种表现往往会让他显得脾气暴躁、情绪不稳定，用语尖酸刻薄，她可能经常因为小事发火，或者在面对压力时无法自我调节，表现出极端的焦虑或暴躁，犹如跳梁小丑。这种情绪波动不仅影响了她的工作效率，也影响了其他人的情绪和互动，增加了团队的负担。
同时，她的能力差和自以为是也是明显的特征。她常常高估自己的能力，对自己的工作成果过于自信，甚至在面对明显的失败和错误时也无法自我反省。她往往认为自己比别人更有才干，对她人的意见和建议充耳不闻，表现出一种极端的自我中心和傲慢。这种自以为是的态度，使得她在工作的进展和协调中容易犯错，也不愿意接受批评和改正，从而导致她在职业生涯中难以进步。
此外，她的夜郎自大也非常明显。夜郎自大是一种对自己能力的过度夸大，对他人能力的极度轻视的态度。她可能在与他人交流时，总是表现得过于自信，甚至对他人的成就和能力嗤之以鼻。这种过于自大的态度往往让他显得极其傲慢和不可理喻，也进一步加剧了团队内部的矛盾和冲突。常常克扣同事的薪资，强行侵占同事的业绩，为了业绩无所不用其极，手段阴险卑劣。
总的来说，这个人的管理差、品行差、素质低、水平低，更年期的情绪波动，能力差，自以为是和夜郎自大的特点，共同导致了她在职业生涯的失败和困境，她的这些特征不仅影响了阻碍了她的个人发展、使其口碑极差，也对她周围的人和团队产生了负面影响。要真正改善这些问题，她首先需要在自我认识和自我修正上付出极大的努力，提升自己的能力，改善自己的品行，并且学会更好地管理自己，审视自己，否则必定走火入魔，功亏一篑。希望大家为之避雷，避免踩坑。
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