最近接到一个网友的咨询，说他们公司中秋三天并没有放假，而是被强行留下加班，还没有发劳动法规定的3倍工资，网友很生气，但是有没什么办法解决，咨询这种公司为什么没有被查？
我想说，在职场就别总拿劳动法说事了，在当下的职场环境下，绝大多数情况下，都没用的。可能有的朋友会说，我们去举报，一报一个准，都会胜诉。是的，员工胜诉是肯定的，但是您想过结果吗？结果就是您仅仅只拿到了几天的三倍工资，说不定加起来还没一千块呢，但是您需要开始重新写简历，找工作，被面试问道离职原因，您是不是理直气壮的说“上家公司节假日不发三倍工资被我举报了！”您猜一下，哪家公司敢录用您？
正是这种现实的处境，造成了员工面对这样的事情时候，基本上是默不作声的。这就是咱们平时所说的，民不举官不究。
一些所谓的仲裁机构或者劳动局，基本上不可能主动排查企业是否有按照劳动法的每一条执行，一是成本太大，二是他们自己也心知肚明。
对于员工而言，遇到这样的事不敢发声的原因有三:
1、一旦发声，基本上在企业里没立足之地了
显而易见的事情，员工的行为都威胁到了企业，哪家企业敢留？绝对第一时间找hr谈话，委婉地裁掉。
即便你是匿名举报，每天都带着沉重的心里上班，害怕某天东窗事发查到自己头上了，也是一块心病。
2、投入产出比并不划算
我们拿国庆来讲，法定节假日是三天，调休4天周末，所以三倍工资只有三天。拿3000元工资来说，粗略算下以日均100元来算吧，三天也就是900元。
当然，企业也不傻，应该不会三天都让加班，基本上都是轮休制，所以可能你连900元都拿不到。
为了这不到900元的赔偿，直接把自己的工作丢掉了，这还不算，再找下家公司的时候，一旦被问道离职原因或者背景调查的时候，也是很难有企业会要的。
3、仲裁虽百胜，但流程极其繁琐
曾经有个朋友被公司裁了但没有赔偿金，朋友一怒之下找到了仲裁机构，本以为仲裁机构会为自己找到公道。
可曾想，人家仲裁机构虽然同意受理，但需要提供一大串的证据，包含文件，视频或者录音等等，朋友听完后果断放弃了，对于一个急于找下一份工作的人，压根没有精力去搜集证据。
可见，作为员工遭遇这种情况的时候，也是非常的无奈。但无奈归无奈，难道就这样放弃了吗？某些人的性格显然不会放弃，至少肯定会质问hr部门。
建议大家抱着理性的态度去和领导反馈，可以从三个方面来沟通：
1、什么样的工作需要节假日加班？
如果不是什么要紧的事，单纯为了加班而加班，银桑认为这种情况必须据理力争到底，因为这样的加班是根本没有意义的。即便人坐在公司，心早点飞了。就拿这几天国庆前夕的时间，基本上人人都在混时间了，每天讨论最多的就是国庆的旅游规划。
以加班效率低和公司需要支付三倍工资为由，和hr直接谈话，最好可以让hr向领导沟通，毕竟hr作为人力资源专业，必然熟悉劳动法，其中利弊至少还是分的清，他必然会从中调停，找到一个双方都能接受的点。
2、无论沟通是否有效，一定要表明自己的立场
这种事情最好是能找员工代表与领导对话，人多嘴杂。还有个弊病，一旦人多之后就没有领头人了，领导吓唬责问，可能没有一个人发声了。找2名员工作为代表，和领导主动沟通，表达员工们的意愿，只要不是那种国企的领导，都会心里有数的。
为什么国企领导可以无视这点？
毕竟国企是铁饭碗，当初你们挤破脑袋往国企里钻，现在你们肯定不会辞职的，既然不敢辞职，那就不敢反抗的，有本事你就不加班，领导自然有办法收拾你。
3、真是紧急工作，可采用在家轮岗制
说实话，对于我们互联网公司，有时候一些特殊产品的上线或下线，的确需要卡点。好比最近银桑手里就一批产品等着9月30日晚上12点下线，而且没有系统支持预约下线，只能委屈银桑守到晚上12点下线了。
但毕竟这样的情况不会很多，真有必要的话，大家在家轮岗一下，这个时间也不会太久，相互体谅下就也过去了。
综上所述，遇到节假日加班还没加班费的情况，作为员工必须要表明自己的态度，切不可任人宰割，保持理性的态度与hr一起和领导沟通，从工作内容上优化，或者从人员轮岗上优化，没有必要把一堆人集体留下来加班。
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