“未来牛人”对照表：有15个共同特征

大多人不会认为，自己的能力有问题。但问题是：在条件差别不大的情况下，为什么有的人事业能不断进步，最终取得更大的成绩，而有的人却不？无论在机关单位，还是企事业单位，事业有成的人，以下这些能力，往往是他们共同的特征。

1、逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，领导也没有提供什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法，去探索解决问题的途径。更容易找出问题的节点，也会更容易从问题本身中解脱出来。

2、换位思考能力

他们会自觉地站在单位整体和领导的立场，去考虑解决问题的方案，首先考虑的，是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头、脚疼医脚的就事论事方案。

3、强大的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，从而达到事半功倍的效果。人们常说：苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。

4、文书编写能力

他们在工作中，擅长高效地编写简洁准确的文字报告，和编制得体的表格，将复杂的问题，向领导清楚简单地表述出来。

5、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、管理制度、考核方法等，遇到用时，就可以信手拈来。

6、制定方案的能力

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”，而是做“选择题”。他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供，领导选择、定夺，把工作做在前面，节省领导和同事们的时间。


7、调整目标的能力

当个人目标在组织里，暂时无法实现，但又不能左右环境时，他们会及时调整短期目标，将个人目标与单位发展的目标，有机结合，工作效果和状态，都会获得提升。

8、自我恢复能力

遇到失败、挫折和打击，他们能自我安慰和解脱，走出阴影，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福。

9、书面沟通的能力

一方面，函件往来是单位常用的工作方法；另一方面，短信、邮件等书面沟通，也是和领导、同事及合作方常用的沟通手段，有时还能达到面对面沟通所无法达到的效果。他们能够得体地书面表达自己的意愿，准确推进工作。


10、单位文化的适应能力

他们对不同单位的组织文化，都会有很强的适应能力，能够尊重环境，主动适应环境，顺利融入环境，积极开展工作。

11、岗位变化的适应能力

随着新情况的层出不穷和竞争的加剧，岗位变化是工作中的常事，他们能够顺利适应岗位变化，调整心态和工作方式。

12、客观对待忠诚的能力

从他们身上，你会发现对单位对事业的忠诚。他们知道，忠诚是对于集体和事业的忠诚，而不是某个个人，忠诚最大的受益者是自己，在任何单位，他们都是最值得信赖的人之一。

13、积极寻求培训的机会

相比薪酬，他们在工作中，更看重培训和学习的机会，不论是专题培训，还是简单的学习交流或自学。他们相信，一个人在职业生涯中，唯一不能停止的，就是提升自己。

14、勇于接受分外之事

任何一次锻炼的机会，他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。他们勇于接受别人不愿接受的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。今天的分外，或许就是明天的分内之事。

15、职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。言行举止无私心，待人接物坦诚真挚，服从组织安排，将工作看作事业，而不仅是谋生的手段。

当然，有了上述能力，不能保证一定能马上成功。但如果在工作中不去培养这些能力，那肯定是无法获得真正的成功。

光风霁月